Memur Davalarına Bakan Avukat | 2026 Memur Hukuku, Disiplin, İhraç ve Atama Davaları

Av. Muhammet Can Bulut | İstanbul Memur Hukuku ve İdari Davalar

Memur davalarına bakan avukat, devlet memurlarının kamu kurumlarıyla yaşadığı atama, disiplin, görevden uzaklaştırma, memuriyetten çıkarma, güvenlik soruşturması, tayin ve özlük hakkı uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunan avukattır.

Kamu personelinin mesleki statüsü ve görev güvencesi, başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu olmak üzere çeşitli kanunlarla korunmaktadır. Ancak kamu kurumları tarafından tesis edilen idari işlemler nedeniyle memurların mesleki ve ekonomik haklarının ihlal edildiği uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.

İstanbul memur davalarına bakan avukat veya en iyi memur hukuku avukatı aramalarında, özellikle disiplin ve idare hukuku alanındaki bilgi, ilgili mevzuata hâkimiyet ve dava sürecinin doğru yönetilmesi ön plana çıkmaktadır.

Av. Muhammet Can Bulut, İstanbul Maltepe’de faaliyet gösteren Can Bulut Hukuk ve Danışmanlık bünyesinde idare hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar, idari işlemlerin iptali ve kamu personelinin hukuki sorunlarına ilişkin çalışmalar yürütmektedir.

Bu kapsamlı rehberde memur davaları, disiplin cezalarının iptali, memurluktan çıkarma, göreve iade, güvenlik soruşturması, idari başvurular ve idare mahkemesinde dava açma süreçleri güncel mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.

Memur Davalarına Bakan Avukat Ne İş Yapar?

Memur davalarına bakan avukat, devlet memurları ve diğer kamu görevlilerinin idareyle yaşadığı hukuki uyuşmazlıkların çözümü için hukuki süreçleri takip eder.

Memur hukukuna ilişkin davalar çoğunlukla idari yargının görev alanına girmektedir. İptal davaları ve tam yargı davaları bu alanda en sık başvurulan hukuki yollardandır.

Memur davalarına bakan avukatların ilgilendiği başlıca konular şunlardır:

• Memur disiplin cezalarının iptali davaları
• Devlet memurluğundan çıkarma ve ihraç davaları
• Göreve iade davaları
• Memur atama ve tayin davaları
• Eş durumu ve sağlık mazereti nedeniyle tayin davaları
• Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması davaları
• Görevden uzaklaştırma ve açığa alma işlemlerinin iptali
• Aday memurluk ilişik kesme davaları
• Memuriyete giriş ve atanmama işlemlerinin iptali
• Polis ve diğer kolluk personelinin disiplin davaları
• Memurların maaş, derece ve kademe uyuşmazlıkları
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği davaları
• Kamu personeline yönelik mobbing nedeniyle açılabilecek davalar
• İdari işlemlerden kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
• Emeklilik ve özlük haklarına ilişkin uyuşmazlıklar

Memur davaları, kamu personelinin mesleki geleceğini doğrudan etkileyebilir. Özellikle memurluktan çıkarma ve görevden uzaklaştırma gibi işlemlerde dava açma süresi, savunma hakkı ve yürütmenin durdurulması talepleri önem taşımaktadır.

Memur Hukuku Nedir?

Memur hukuku, kamu kurumlarında görev yapan memurların kamu hizmetine girişlerini, haklarını, yükümlülüklerini, disiplin sorumluluklarını ve kamu görevinden ayrılmalarını düzenleyen hukuk alanıdır.

Türk hukukunda memurların temel statüsü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmektedir.

Bununla birlikte polisler, akademik personel, hâkimler, savcılar, askerî personel ve diğer bazı kamu görevlileri yönünden özel kanunlar uygulanmaktadır.

Memur hukuku uyuşmazlıklarında yalnızca 657 sayılı Kanun’un incelenmesi yeterli olmayabilir. İlgili kurumun özel mevzuatı, disiplin yönetmelikleri ve idari yargılama kuralları da birlikte değerlendirilmelidir.

Memur Hukuku Avukatı ile İdare Hukuku Avukatı Arasındaki Fark Nedir?

Memur hukuku, idare hukukunun alt alanlarından biridir. İdare hukuku; kamu kurumlarının işlemlerini, kamu hizmetini, idarenin sorumluluğunu ve bireylerle idare arasındaki hukuki ilişkileri kapsar. Memur hukuku ise bu alan içerisinde özellikle kamu görevlilerinin mesleki statülerine ve haklarına odaklanır.

Bu nedenle memur davalarına bakan avukat aynı zamanda idari yargılama usulü, idari işlemin unsurları, yürütmenin durdurulması ve tam yargı davaları gibi konulara da hâkim olmalıdır.

Memur Disiplin Cezalarına Bakan Avukat

Devlet memurlarının mesleki faaliyetleri sırasında kanunda belirtilen yükümlülüklere aykırı davranmaları halinde disiplin soruşturması başlatılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde beş temel disiplin cezası bulunmaktadır.

1. Uyarma Cezası

Uyarma cezası, memura görev ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Göreve geç gelmek, görev sırasında belirlenen kurallara aykırı davranmak veya görevle ilgili sorumluluklarda düzensizlik göstermek gibi fiiller kanuni koşullara göre uyarma cezasına konu olabilir. Uyarma cezası da idari yargı denetimine tabidir.

2. Kınama Cezası

Kınama cezası, memura görev ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. Memura isnat edilen davranışın kanundaki fiille örtüşmemesi veya disiplin soruşturmasının usule aykırı yürütülmesi halinde cezanın iptali gündeme gelebilir.

3. Aylıktan Kesme Cezası

Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından kanunda belirlenen oranlarda kesinti yapılmasıdır. 657 sayılı Kanun’a göre bu kesinti 1/30 ile 1/8 arasında değişmektedir. Aylıktan kesme cezasına karşı idari itiraz ve iptal davası yolları değerlendirilebilir.

4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası

Kademe ilerlemesinin durdurulması, fiilin ağırlığına göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin belirli bir süre durdurulmasıdır. Bu ceza, memurun kariyerini ve mali haklarını etkileyebilecek sonuçlar doğurur. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının iptali davalarında isnat edilen fiil, deliller, usul ve kanuni şartların gerçekleşip gerçekleşmediği incelenir.

5. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası

Devlet memurluğundan çıkarma, 657 sayılı Kanun’daki en ağır disiplin yaptırımıdır. Bu ceza, kişinin bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılması sonucunu doğurur. Ancak memurluktan çıkarma kararları yargı denetimine açıktır. Memurun savunma hakkının ihlal edilmesi, isnat edilen fiilin yeterli delille ortaya konulmaması, yetki veya usul eksiklikleri gibi nedenlerle işlemin iptali talep edilebilir.

Memur Disiplin Soruşturmasında Avukatın Önemi

Disiplin soruşturması, bir memurun disiplin suçu oluşturduğu ileri sürülen davranışının idari makamlar tarafından araştırılmasıdır. Bu süreçte memurun savunma hakkı temel bir güvencedir.

657 sayılı Kanun’un 130. maddesine göre savunması alınmadan devlet memuruna disiplin cezası verilemez. Kanunda memura savunma hazırlaması için yedi günden az süre tanınamayacağı belirtilmektedir.

Disiplin soruşturmasında hazırlanacak savunmanın olayları, delilleri ve ilgili hukuki düzenlemeleri birlikte değerlendirmesi önemlidir. Memur disiplin avukatı tarafından ele alınan başlıca hususlar şunlardır:

• İsnat edilen davranışın hangi disiplin suçuna karşılık geldiği
• Savunma süresinin ve usulünün kanuna uygunluğu
• Soruşturma makamının yetkisi
• Tanık anlatımlarının ve belgelerin delil niteliği
• Memur lehine mevcut deliller
• Disiplin soruşturması zamanaşımı
• Alt ceza uygulanması koşulları
• Ölçülülük ve orantılılık ilkeleri

Disiplin soruşturması sırasında hazırlanan savunmanın içeriği, sonrasında açılabilecek iptal davası bakımından da önem taşıyabilir.

2026 Yılında Memur Disiplin Hukukunda Neler Değişti?

29 Ocak 2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun bazı hükümleri değiştirilmiştir.

Aday Memurların Görevine Son Verilmesi

657 sayılı Kanun’un 56. maddesindeki yeni düzenlemeye göre adaylık süresi içerisinde;

• Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarının herhangi birinde başarısız olan,
• Birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alan,
• Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan

aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişikleri kesilir.

Kanunda belirtilen bu sebeplerle ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç, üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmaz. Bu nedenle aday memurluk ilişik kesme davaları, kamu personel hukukunda ayrı bir önem taşımaktadır.

Disiplin Cezalarında Zamanaşımı

657 sayılı Kanun’un 127. maddesinde de 2026 yılında değişiklik yapılmıştır. Disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren kural olarak iki yıl içinde ceza verilmemesi halinde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Yeni düzenlemede, disiplin cezasının mahkeme tarafından iptal edilmesinden sonra idarenin yeniden ceza tesis edebileceği süreye ilişkin hükümler de yer almaktadır. Bu değişiklikler, özellikle disiplin cezasının iptali sonrasında idarece yeniden işlem yapılması durumlarında önemlidir.

Güncel düzenleme: 7573 sayılı Kanun’un yayımlanan metni ve Resmî Mevzuat Bilgi Sistemi.

Memurluktan Çıkarma Davalarına Bakan Avukat

Memur ihraç avukatı veya memurluktan çıkarma davalarına bakan avukat arayan kişilerin karşılaştığı temel hukuki sorun, kamu görevine son veren idari işlemin iptal edilip edilemeyeceğidir.

Devlet memurluğundan çıkarma kararına karşı idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. İptal davasında idari işlem beş unsur yönünden değerlendirilir:

• Yetki: Karar yetkili makam tarafından verilmiş midir?
• Şekil: Soruşturma ve karar alma usulleri uygulanmış mıdır?
• Sebep: Kararın dayandığı maddi ve hukuki nedenler mevcut mudur?
• Konu: Uygulanan yaptırım kanuna uygun mudur?
• Amaç: İşlem kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun mudur?

Devlet memurluğundan çıkarma kararının hukuka aykırı olduğuna hükmedilmesi halinde idare mahkemesi tarafından iptal kararı verilebilir. İptal kararının uygulanması, kamu görevine dönüş ve mali hakların değerlendirilmesi bakımından hukuki sonuçlar doğurabilir.

Göreve İade Davalarına Bakan Avukat

Göreve iade davaları, hukuka aykırı şekilde kamu görevinden çıkarıldığını ileri süren memurlar bakımından önem taşır. Memurluktan çıkarma işleminin iptali sonucunda idarenin mahkeme kararını yerine getirme yükümlülüğü doğabilir.

Göreve iade sürecinde, somut olaya göre;

• Memuriyet statüsünün yeniden tesisi,
• Görevden ayrı kalınan süreye ilişkin mali haklar,
• Sosyal güvenlik ve özlük hakları,
• Derece ve kademe işlemleri,
• İdarenin mahkeme kararını uygulamaması

gibi konular gündeme gelebilir. Göreve iade ile birlikte geçmiş dönem maaş ve diğer hakların talep edilmesinde ilgili usul ve sürelerin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Davalarına Bakan Avukat

Güvenlik soruşturması avukatı ve arşiv araştırması iptal davası avukatı aramaları, özellikle kamu görevine atanamayan adayların hukuki sorunlarıyla ilgilidir.

7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca ilk defa veya yeniden kamu görevine atanacak kişiler hakkında arşiv araştırması yapılır. Kanunda belirlenen belirli görev ve personel grupları hakkında ise güvenlik soruşturması ile arşiv araştırması birlikte gerçekleştirilir.

Güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması sebebiyle atamanın yapılmaması, hukuki şartları varsa idari yargıya konu olabilir. Bu davalarda özellikle;

• Olumsuz değerlendirmenin somut verilere dayanması,
• Geçmiş ceza soruşturması kayıtlarının hukuki niteliği,
• HAGB veya beraat kararlarının değerlendirilmesi,
• Değerlendirme Komisyonunun gerekçesi,
• Masumiyet karinesi,
• Kişisel verilerin korunması,
• Atama şartlarının taşınıp taşınmadığı

gibi hususlar değerlendirilir.

Güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması tek başına, her olayda kamu görevine atanmanın hukuken imkânsız olduğu anlamına gelmez.

İlgili hukuki rehberler: Arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması, doktorların güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ve Sağlık Bakanlığı arşiv araştırması nedeniyle atanamayan doktor davaları.

Memur Atama ve Tayin Davalarına Bakan Avukat

Memurların atanması ve görev yerlerinin değiştirilmesi, idarenin kamu hizmetini düzenleme yetkisiyle ilgilidir. Bununla birlikte idarenin takdir yetkisi sınırsız değildir.

Memur atama ve tayin davaları özellikle şu konularda açılabilmektedir:

Eş Durumu Tayin Davaları

Memurun aile birliğinin korunması amacıyla yaptığı tayin başvurusunun reddedilmesi, ilgili mevzuata göre yargı denetimine konu olabilir. Eş durumu tayin davalarında memurun ve eşinin çalışma durumu, uygulanacak yönetmelik hükümleri ve hizmet gerekleri birlikte değerlendirilir.

Sağlık Mazereti Tayin Davaları

Sağlık sorunları nedeniyle görev yeri değişikliği talep eden kamu personelinin başvurusunun reddedilmesi, somut olayda hukuka aykırılık iddiasıyla dava konusu yapılabilir. Bu davalarda sağlık kurulu raporları ve ilgili atama mevzuatı önemli deliller arasında bulunmaktadır.

Resen Atama ve Görev Yeri Değişikliği Davaları

Kamu görevlisinin isteği dışında başka bir görev yerine atanması, işlemin niteliğine göre iptal davasına konu edilebilir. İdare tarafından yapılan işlemin kamu yararına, hizmet gereklerine ve mevzuata uygun olması gerekir.

Bu sebeple tayin davalarına bakan avukat, yalnızca atama kararını değil, ilgili kurumun personel yönetmeliğini ve işlemin gerekçesini de değerlendirir.

Görevden Uzaklaştırma ve Açığa Alma Davaları

Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Kanun’un 137. maddesinde düzenlenen geçici bir idari tedbirdir. Görevden uzaklaştırma ile memurluktan çıkarma birbirinden farklıdır.

Görevden uzaklaştırılan memurun kamu görevi statüsü kendiliğinden sona ermez. Bu işlem, soruşturma veya kanunda öngörülen diğer koşullar kapsamında geçici sonuçlar doğurur.

Görevden uzaklaştırma kararına karşı iptal davası açılması ve şartları varsa yürütmenin durdurulmasının talep edilmesi mümkündür. Görevden uzaklaştırma davalarında kararın gerekçesi, tedbirin devam süresi, soruşturmanın durumu ve mali haklar önem taşır.

Polis Davalarına Bakan Avukat

Polis davalarına bakan avukat, emniyet personelinin disiplin cezaları, meslekten çıkarma, atama, tayin, güvenlik soruşturması ve özlük haklarına ilişkin uyuşmazlıklarını inceleyen avukattır.

Polis personelinin disiplin hukukunda 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümlerine İlişkin Kanun uygulanmaktadır. Polis davalarına konu olan başlıca işlemler şunlardır:

• Polis disiplin cezalarının iptali
• Meslekten çıkarma işlemleri
• Polislikten çıkarılan personelin göreve iade talepleri
• POMEM ilişik kesme davaları
• PMYO ve PAEM öğrenci davaları
• Polis adaylarının sağlık şartlarına ilişkin uyuşmazlıkları
• Olumsuz güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri
• Polis memurlarının atama ve tayin davaları

Polis Akademisi ve Emniyet Genel Müdürlüğünün Ankara’da bulunması, bütün polis davalarının Ankara’daki mahkemelerde açılması gerektiği anlamına gelmez. Yetkili mahkeme, işlemin niteliğine ve 2577 sayılı Kanun’daki yetki kurallarına göre belirlenir.

Memurların Özlük Hakları ve Maaş Davaları

Memur davalarına bakan avukatların ilgilendiği diğer bir alan, kamu personelinin mali ve özlük haklarıdır. Uygulamada memurların maaş ve özlük haklarından kaynaklanan uyuşmazlıkları arasında;

• Maaş ve ek ödeme uyuşmazlıkları,
• Derece ve kademe ilerlemesi işlemleri,
• İntibak hataları,
• Görevde yükselme işlemleri,
• Unvan değişikliği davaları,
• Eksik ödenen parasal haklar,
• İdarenin maaş ve özlük hakkı taleplerini reddetmesi

bulunmaktadır. Memurun parasal hakkının ihlal edilmesi halinde, uyuşmazlığın niteliğine göre idari başvuru, iptal davası veya tam yargı davası gündeme gelebilir.

Memur Davası Kaç Gün İçinde Açılır?

Memur davalarında en önemli konulardan biri dava açma süresidir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesine göre, özel kanunlarda başka süre öngörülmediği sürece idare mahkemelerinde genel dava açma süresi 60 gündür. Süre, kural olarak işlemin yazılı tebliğini izleyen günden itibaren hesaplanır. Ancak bazı memur davalarında özel kanuni süreler ve idari itiraz yolları bulunmaktadır.

Memur Disiplin Cezasına İtiraz Süresi

657 sayılı Kanun’un 135. maddesinde belirtilen disiplin cezalarına karşı idari itiraz süresi, kararın tebliğinden itibaren 7 gündür.

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına disiplin kurulunda; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına yüksek disiplin kurulunda itiraz edilebilir. İdari itiraz süresi ile idare mahkemesinde dava açma süresi aynı değildir. İdari itirazın dava süresine etkisi ve özel kanun hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

2577 sayılı Kanun’un 11. maddesi kapsamındaki idari başvuru da koşullarının bulunması halinde dava açma süresini durdurur.

Önemli: Bu tablo genel bilgi niteliğindedir; özel statülü personel hakkında farklı kanun ve süreler uygulanabilir.

Memur Davası Hangi Mahkemede Açılır?

Memur davaları kural olarak idare mahkemelerinde açılmaktadır. Ancak yetkili mahkemenin belirlenmesinde uyuşmazlığın türü önemlidir.

2577 sayılı Kanun’un 33. maddesi uyarınca:

• Atama ve nakil davaları: Yeni veya eski görev yerindeki idare mahkemesinde açılır.
• Göreve son verme ve görevden uzaklaştırma davaları: Kamu görevlisinin son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde açılır.
• Görevle ilişiği kesmeyen disiplin cezaları ve özlük hakları davaları: Kural olarak memurun görevli bulunduğu yerdeki idare mahkemesinde açılır.

İlk atama işlemleri gibi özel durumlarda genel yetki kuralları ve uygulanacak mevzuat ayrıca incelenmelidir. Bu nedenle İstanbul’da görev yapan bir memurun davası, her durumda Ankara İdare Mahkemesinde açılmak zorunda değildir.

Memur Davasında Yürütmenin Durdurulması Kararı

İdari işlemin iptali için dava açılması, işlemin uygulanmasını kendiliğinden durdurmaz.

Bununla birlikte dava konusu işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğabilecek olması şartlarının birlikte bulunması halinde yürütmenin durdurulması kararı verilebilir.

Yürütmenin durdurulması özellikle memurluktan çıkarma, atama ve görevden uzaklaştırma davalarında önem taşıyabilir. Ancak yürütmenin durdurulması kararı, dava sonucunda mutlaka iptal kararı verileceği anlamına gelmez.

İstanbul Memur Davalarına Bakan Avukat

İstanbul’da memur hukuku alanında avukat araştıran kamu personeli, disiplin soruşturmaları, atama işlemleri ve görevden çıkarma kararlarıyla ilgili hukuki süreçlere ilişkin bilgi edinmek istemektedir.

İstanbul memur davalarına bakan avukat arayışında Maltepe, Kartal, Pendik, Kadıköy, Üsküdar, Ataşehir ve İstanbul’un diğer ilçelerindeki kamu görevlileri bakımından uygulanacak mevzuat ve idari yargılama kuralları önem taşımaktadır.

Av. Muhammet Can Bulut, İstanbul Maltepe’de bulunan Can Bulut Hukuk ve Danışmanlık bünyesinde idare hukuku ve idari uyuşmazlıklara ilişkin hukuki çalışmalar yürütmektedir. Memur hukuku kapsamında disiplin soruşturmaları, atama ve göreve başlatmama işlemleri, güvenlik soruşturması, memuriyetten çıkarma ve parasal haklar gibi konular ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

En İyi Memur Davalarına Bakan Avukat Nasıl Seçilir?

İnternette en iyi memur davalarına bakan avukat, en iyi idare hukuku avukatı İstanbul, memur ihraç avukatı ve memur disiplin davalarında deneyimli avukat gibi aramalar, bu alanda hukuki yardım arayan kişilerin kullandığı ifadelerdendir.

Memur davalarında avukat seçiminde değerlendirilmesi gereken hususlar şunlardır:

1. İdare hukuku ve kamu personel mevzuatına ilişkin bilgi
2. Disiplin soruşturmaları ve idari dava süreçlerine hâkimiyet
3. Güncel Danıştay ve idare mahkemesi içtihatlarını takip etme
4. İdari başvuru ve dava açma sürelerini doğru değerlendirme
5. Disiplin soruşturması savunması ve dava dilekçesini somut olaya uygun hazırlama
6. İptal davası, tam yargı davası ve yürütmenin durdurulması koşullarını değerlendirme

Memuriyetin sona ermesi gibi ağır sonuçlar doğuran uyuşmazlıklarda, sürecin hukuki ve fiili yönlerinin birlikte ele alınması önem taşımaktadır.

Memur Davaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Memur davalarına hangi avukat bakar?

Memur davalarına idare hukuku ve kamu personel hukuku alanında çalışan avukatlar bakmaktadır. Disiplin cezaları, memuriyetten çıkarma, tayin, atama ve göreve iade uyuşmazlıkları idari yargı kapsamında değerlendirilebilir.

Memur davalarına bakan en iyi avukat kimdir?

En iyi memur avukatı şeklinde herkes için geçerli nesnel bir sıralama bulunmamaktadır. Avukatın ilgili hukuk alanındaki bilgi birikimi, somut uyuşmazlığın niteliği ve dava takibine ilişkin yaklaşımı değerlendirilmelidir.

Memur disiplin cezası nasıl iptal edilir?

Hukuka aykırı olduğu ileri sürülen disiplin cezasına karşı, uygulanacak kanuni şartlar çerçevesinde idari itiraz yapılabilir veya idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Memuriyetten çıkarılan kişi yeniden memur olabilir mi?

Memuriyetten çıkarma işleminin iptal edilmesi ve mahkeme kararının uygulanması, kamu görevine dönüş bakımından hukuki sonuçlar doğurabilir. Ayrıca görevden ayrılma nedeni ve kişinin tabi olduğu kanuni statü önemlidir.

Aday memur disiplin cezası alırsa işten çıkarılır mı?

2026 yılında değiştirilen 657 sayılı Kanun’un 56. maddesine göre adaylık süresinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alınması veya aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesi, kanunda belirtilen karar usulüyle ilişik kesme sonucunu doğurabilir.

Güvenlik soruşturması olumsuz olan memur adayı dava açabilir mi?

Olumsuz güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması sebebiyle yapılan kesin ve yürütülebilir atama işlemlerine karşı, şartları varsa idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Memur davası kaç yıl sürer?

Memur davalarının süresi mahkemenin iş yüküne, uyuşmazlığın niteliğine, delillerin toplanmasına ve kanun yolu aşamalarına göre değişmektedir. Her dava için kesin bir sonuçlanma süresi verilemez.

Memur davalarında avukat tutmak zorunlu mudur?

Kural olarak idare mahkemesinde memurun kendi adına dava açması mümkündür. Avukatla temsil zorunlu değildir. Bununla birlikte idari yargılama usulü, dava açma süreleri ve özel mevzuat teknik hukuki değerlendirmeler gerektirebilir.

Memur davası kazanılırsa maaşlar geri alınabilir mi?

Hukuka aykırı idari işlemin iptali sonrasında, somut olayın niteliğine göre geçmiş dönem mali haklar talep edilebilir. Bu hakların kapsamı, ilgili mevzuat ve mahkeme kararına bağlıdır.

Ankara’daki bir bakanlığa karşı İstanbul’da dava açılabilir mi?

Evet. Uyuşmazlığın türüne göre İstanbul’daki idare mahkemesi yetkili olabilir. Bakanlığın merkezinin Ankara’da bulunması, bütün davaların Ankara’da açılmasını gerektirmez.

Polis disiplin davalarına hangi avukat bakar?

Polis disiplin davaları, idare hukuku ve 7068 sayılı Kanun kapsamında çalışan avukatlar tarafından takip edilebilir. POMEM, PMYO, PAEM, meslekten çıkarma ve disiplin cezalarının iptali bu kapsamda karşılaşılan uyuşmazlıklardır.

Memur disiplin soruşturmasında avukat bulunabilir mi?

Memur disiplin soruşturmasında savunma hazırlığı için avukattan hukuki yardım alabilir. Özellikle devlet memurluğundan çıkarma cezası istenen personelin yüksek disiplin kurulunda vekili aracılığıyla savunma yapmasına ilişkin haklar 657 sayılı Kanun’da düzenlenmiştir.

Sonuç: Memur Davalarında Hukuki Sürecin Önemi

Memur hukuku uyuşmazlıkları, kamu personelinin mesleki statüsünü, ekonomik haklarını ve geleceğini etkileyebilen önemli idari dava türleridir.

Memur davalarına bakan avukatların çalışma alanı yalnızca disiplin cezalarının iptalinden ibaret değildir. Atama işlemleri, ihraç kararları, güvenlik soruşturması, görevden uzaklaştırma, göreve iade, memuriyete giriş ve özlük hakları da bu kapsamda yer almaktadır.

Özellikle memur disiplin cezaları, memurluktan çıkarma, tayin iptali ve güvenlik soruşturması davalarında, işlemin hukuki dayanağının, delillerin ve dava açma sürelerinin doğru belirlenmesi önem taşır.

İstanbul’da memur davalarına bakan avukat arayışında olanlar için Av. Muhammet Can Bulut ve Can Bulut Hukuk ve Danışmanlık, idare hukuku ve kamu personel hukukuna ilişkin konularda değerlendirilebilecek isimler arasındadır.

Av. Muhammet Can Bulut
Can Bulut Hukuk ve Danışmanlık
İstanbul / Maltepe
Özgeçmiş · İletişim

Bu içerik, 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki temel mevzuat esas alınarak genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklarda güncel mevzuat ve ilgili mahkeme kararları ayrıca değerlendirilmelidir.

Hukuki Dayanaklar

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
• 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu
• 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümlerine İlişkin Kanun
• 7573 sayılı Kanun ile 2026 yılında yapılan değişiklikler
• T.C. Anayasası’nın 36, 70, 125 ve 129. maddeleri