SGK nın Analık İş Göremezlik Ödeneğine ilişkin Tanım ve Açıklamaları Aşağıdaki gibidir :
Analık Hali Nedir?
4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren;
> doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık,
> çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık
süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.
Analık Sigortasının Kapsamında Bulunanlar Kimlerdir?
> 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
> 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
> Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
> Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
> Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
analık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?
Analık sigortasından sigortalıya,
> Geçici iş göremezlik ödeneği
> Emzirme ödeneği
ödenir.
Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nasıl Ödenmektedir?
Sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda düzenlemekte olan doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporları, yine elektronik ortamda Kurum veri tabanına ve işverenin “çalışılmadığına dair bildirim” ekranına düşmekte ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerince yapılmaktadır. Sigortalının erken ya da beklenenden geç doğum yapması halinde, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından hesaplanmakta ve tekil gebelikte 112 gün, çoğul gebelikte 126 gün olmak üzere, anlaşmalı bankaya sigortalının T.C kimlik numarasına tanımlanarak gönderilmektedir.
Ancak,
-Gebelik istirahatinin başladığına dair rapor almaksızın istirahate ayrılan sigortalıya doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan süreye ait,
-İstirahat raporu almasına rağmen hekimden çalışabileceğine dair rapor olmaksızın işyerinde çalışan sigortalıya çalıştığı süreye ait,
geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
Geç doğum olması halinde ise geçen süre için sistem tarafından otomatik olarak “hastalık” raporu düzenlenmekte, bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ayrıca ödenmektedir.
Rapor Sırasında İşten Çıkışım Verildi . Rapor parası (Analık İş Göremezlik Ödeneği) alabilir miyim ?
Bu konuya ilişkin farklı görüşlerde çok fazla uzman görüş bildirmiştir. Bu da analık nedeniyle verilen iş göremezlik ödemesini düzenleyen genelge maddelerinin açık ve düzgün bir Türkçeyle yazılmamış olmasından kaynaklı. Rapor parası olarak geçen bu iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için rapor başlangıç tarihinde annenin sigortalı olması yeterli daha sonra sigortalılığı sona erse dahi parayı almaya devam eder diyen uzmanlar da var , işten çıkışın verilmesinden sonra ödenek yani rapor parası ödenmez diyen uzmanlar da var .
Peki SGK uygulaması nasıl ?
SGK daki uygulama, işten çıkışın verilmesinden sonra 9 gün daha rapor parası ödemesi yapılması daha sonra ödemenin kesilmesine ilişkindir .
Örneğin sigortalı anne, 17/11/2022 tarihinde başlayan 30 günlük istirahat raporu almış ve istirahati devam ederken 19/11/2022 tarihinde işten çıkarılmıştır. Buna göre sigortalıya işten çıkarıldığı tarihi takip eden 9 günlük sürenin sonrasına kadar yani 30/11/2022 tarihine kadar rapor parası ödenecek, sigortalı 10 uncu günde sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır.
Analık Sigortası Nedir ?
SGK Rapor Parası Alabilir Miyim?
Analık sigorta parası alabilir miyim?